不想工作了，能否让老板辞退自己？

从法律角度来看，让老板辞退自己这种想法有一定的可行性，但其中的利弊需要根据具体情况分析。

首先，我们要明确主动辞职和被辞退的区别。主动辞职是劳动者基于自身意愿，单方面向用人单位提出解除劳动合同。而被辞退则是用人单位基于某些原因，单方面与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位如果是依照法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，辞退劳动者，无需支付经济补偿。但如果用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者想让老板辞退自己，可能是希望获得经济补偿。但如果没有合理合法的理由，用人单位通常不会轻易辞退员工。如果劳动者为了达到被辞退的目的，故意违反公司规章制度，且达到严重程度，用人单位不仅无需支付经济补偿，还可能会追究劳动者的相关责任。

所以，建议劳动者在不想继续工作时，先与用人单位进行友好协商。若协商一致解除劳动合同，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。同时，劳动者也应遵守职业道德和用人单位的规章制度，避免给自己带来不必要的法律风险。