老板拖欠工资是否会坐牢？

老板拖欠工资是否会坐牢，需要看具体情况。首先，我们要知道拖欠工资在一般情况下属于民事纠纷。也就是说，这是老板和员工之间关于劳动报酬的一种经济方面的争议。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板只是单纯的拖欠工资，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来解决。在这种情况下，老板承担的通常是民事责任，比如支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。

然而，如果老板拖欠工资的行为达到了一定的严重程度，就可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

这里的“数额较大”“造成严重后果”等在相关的司法解释中都有具体规定。一般来说，数额较大是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。所以，老板拖欠工资是有可能会坐牢的，但要满足法律规定的条件才行。员工遇到老板拖欠工资的情况，要及时采取合法的途径来维护自己的权益。