双方可以自愿不签劳动合同吗？

在探讨双方是否可以自愿不签劳动合同这个问题前，我们先明晰劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份保障书，为劳动者和用人单位在劳动过程中的行为提供规范和约束。

从法律规定来看，答案是否定的，双方不可以自愿不签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要存在实际的劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能因双方自愿而免除。

不签订劳动合同，会给劳动者带来诸多风险。在权益保障方面，如果没有劳动合同，劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险等权益可能难以得到有效保障。当出现劳动纠纷时，比如拖欠工资、工伤赔偿等，劳动者可能因为缺乏书面证据，难以维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，不签订劳动合同也面临着法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，虽然从表面上看双方自愿不签劳动合同似乎是一种自主选择，但从法律层面来说，这种行为是不被允许的。无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守法律规定，签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。