中介机构提到的工资与实际工资不符该怎么办？
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当遇到中介机构所提到的工资和实际工资不相符的情况时，首先需要明确这可能涉及到合同违约的问题。从法律层面来讲，你与中介机构之间若有书面合同，那么这份合同就是重要的依据。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。也就是说，无论是纸质合同还是电子合同，只要能明确体现双方对于工资的约定，都具有法律效力。 若中介机构在合同中明确承诺了工资数额，而实际发放的工资低于此数额，这就构成了违约。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。你可以先与中介机构进行协商，要求其按照合同约定支付足额工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、合同文本、工资发放记录等。 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和中介机构的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你可以向他们提供相关证据，让他们介入调查。 此外，你还可以考虑通过仲裁或者诉讼的方式来解决。仲裁是一种比较快捷的争议解决方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。若仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出公正的判决。
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