分公司能够签劳动合同吗，法律上的标准是什么？

分公司在一定情况下是能够签订劳动合同的。我们先来解释一下分公司的概念，分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格，但它可以在总公司的授权范围内从事经营活动。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

这就意味着，如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那么它就有一定的用人资格，可以以自己的名义和员工签订劳动合同。因为这种情况下，分公司有一定的经营自主权和独立开展业务的能力，能够承担相应的法律责任。例如，在当地合法登记注册并取得相关证照的分公司，就可以和员工直接签订合同。

而要是分公司没有取得营业执照或者登记证书，那它不能直接和员工签合同，但如果得到了总公司的委托，也可以代表总公司来和员工签订劳动合同。这种委托关系明确了分公司签订合同的行为是基于总公司的授权，最终的法律责任还是由总公司来承担。