聘用合同能否主张劳动仲裁？

聘用合同能否主张劳动仲裁，需要分情况来看。首先，我们要理解几个关键的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议，简单来说就是劳动者与用人单位之间在执行劳动法律法规、履行劳动合同过程中产生的纠纷。而聘用合同，它是广义上劳动合同的一种特殊形式，一般是用于招聘有特定专业技术的人员。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果聘用合同符合劳动合同的特征，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么在出现上述法律规定的劳动争议情形时，是可以主张劳动仲裁的。

然而，如果聘用合同是平等主体之间基于劳务关系签订的，比如一些退休人员返聘签订的聘用合同，这种情况下双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中发生的纠纷通常不适用劳动仲裁程序，而一般通过民事诉讼等途径解决。所以，聘用合同能不能主张劳动仲裁，核心在于判断该聘用合同所建立的是劳动关系还是劳务关系。