童工可以做临时工吗？

在探讨童工是否可以做临时工这个问题前，我们首先要明确“童工”的定义。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从这条法律规定可以看出，一般情况下，法律是严格禁止用人单位使用童工的，临时工也不例外。

这背后有着重要的意义。未满16周岁的少年儿童正处于身体发育和知识学习的关键阶段。让他们过早参与工作，不仅会影响其身体的正常发育，还会剥夺他们接受教育的机会，从长远来看，不利于个人的成长和社会的发展。

如果用人单位违法招用童工，将会面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

当然，对于文艺、体育和特种工艺单位，在满足一定条件下是可以招用未满16周岁的未成年人的。但这些单位需要依照国家有关规定，履行审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。比如一些文艺团体招收小演员，体育队招收小运动员等，都要按照规定来操作。

综上所述，在一般情况下，童工是不可以做临时工的。法律作出这样的规定，是为了保护未成年人的合法权益，保障他们能够健康成长和接受良好的教育。