员工如何判断工伤赔偿？

员工判断工伤赔偿，首先要确定是否属于工伤情形。

根据《工伤保险条例》第14条规定，以下这些情况一般应认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工伤事故受伤，比如在车间工作时被机器弄伤；二是工作时间在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具受伤或者下班后清理工作场地受伤；三是在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如在执行工作任务时被客户殴打；四是患职业病，长期在特定环境工作患上规定的职业病。

如果初步判断属于工伤，接下来是赔偿的问题。

因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是治疗受伤所花费的看病、治疗以及后续康复的费用；住院伙食补助费，是在住院期间给予的吃饭补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，即去外地看病产生的交通、住宿和吃饭费用；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如因工伤需要安装假肢等辅助器具的花费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费 。

在普通伤害（尚未达到残疾程度）的情形下，用人单位需要承担的赔偿责任有：医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴费、生活护理费以及工伤期间的薪资和交通食宿费。

当伤害导致了伤残时，除上述费用外，还需增加赔偿：辅助器设备费、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

若伤害致人死亡的话，则需支付：丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。

不过，要正式确定工伤和赔偿，得向当地人社局提出工伤认定申请，由他们调查后做决定。