公务员患精神病能否被辞退？

在探讨公务员患精神病是否能被辞退这个问题时，我们需要依据相关法律规定来进行分析。

《公务员法》第八十九条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。如果公务员患精神病，那么通常在规定的医疗期内，单位是不能辞退该公务员的。这里的医疗期，就像是给患病的公务员一个安心治疗恢复的时间，在这个时间范围内，单位不能因为患病而将其辞退，这是法律给予公务员的一种保障。

然而，如果医疗期满后，该公务员确实因为精神病无法正常履行工作职责，并且经过相关的鉴定和法定程序，单位是有可能辞退该公务员的。不过，整个辞退过程必须严格按照法定程序来进行。单位要对公务员的工作能力进行评估和鉴定，以确定其是否真的无法胜任工作。之后，还需要按照规定的程序进行审批和通知等步骤。这是为了确保辞退决定的合理性和合法性，保障公务员的合法权益。