公务员定罪免处后还能上班吗？

当公务员面临定罪免处的情况时，能否继续上班需要依据相关法律规定和单位的具体处理来判断。

首先，要理解“定罪免处”的概念。“定罪免处”指的是法院认定该公务员的行为已经构成犯罪，但根据犯罪的情节等因素，决定免予刑事处罚。简单来说，就是虽然犯了罪，但由于情节不严重等原因，不用受到刑事方面的处罚。

从法律规定来看，《中华人民共和国公务员法》是处理公务员相关问题的重要依据。该法规定，公务员如果被依法判处刑罚的，会给予开除处分。然而，“定罪免处”这种情况并没有被明确包含在“被依法判处刑罚”的范围内。这是因为“定罪免处”意味着并没有实际执行刑罚。

不过，这并不意味着公务员就一定能继续上班。《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；同时，对于违法违纪的行政机关公务员，根据情节轻重会给予不同的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对于定罪免处的公务员，单位会根据其犯罪的性质、情节以及对工作的影响等因素，依据相关规定给予相应的处分。如果给予的处分不是开除，那么公务员在经过一定的处分期并满足相关条件后，还是可以继续在单位工作的。

单位的态度和处理也起着关键作用。不同的单位对于定罪免处的公务员可能有不同的处理方式。一些单位可能会综合考虑公务员的一贯表现、犯罪行为的影响等因素，给予其改过自新的机会，让其继续工作；而有些单位可能会认为该行为严重违反了公务员的纪律和职业道德，从而给予开除处分。

公务员定罪免处后不一定不能上班，最终结果要结合具体的法律规定和单位的处理决定来确定。