给公司造成损失被辞退是否有经济补偿？

在探讨给公司造成损失被辞退是否有经济补偿这个问题时，我们需要依据具体情况，结合相关法律规定来分析。

首先，得看劳动者给公司造成损失是否存在主观故意或者重大过失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重失职、营私舞弊”通常意味着劳动者存在主观故意或者重大过失。比如，会计人员故意做假账，或者仓库管理员因疏忽大意导致大量货物丢失等情况。在这种情况下，公司辞退劳动者，劳动者是不能获得经济补偿的。因为劳动者自身的过错给公司带来了较大损失，从法律角度来说，公司有权利解除劳动关系且无需支付补偿。

然而，如果劳动者给公司造成的损失是由于一般的工作失误，并非故意或者重大过失导致的，那么情况就有所不同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神和公平原则，公司不能随意以此为由辞退劳动者。若公司辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。依据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，劳动者不仅可能获得经济补偿，还可能获得额外的赔偿。

总之，给公司造成损失被辞退后是否有经济补偿，关键在于判断劳动者造成损失的主观过错程度，以及公司解除劳动合同的行为是否合法。劳动者可以根据自己的实际情况，对照上述法律规定来维护自己的合法权益。如果与公司在经济补偿问题上存在争议，还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。