只买五险不买一金可以吗？

从法律规定和实际操作情况来看，五险和一金的性质是不同的，对于公司是否可以只买五险不买一金需要分开来看。

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险具有强制性，是国家通过立法强制实施的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司给员工缴纳五险是其法定义务，不缴纳五险是违反法律规定的。

而一金指的是住房公积金，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。虽然条例规定单位应为在职职工缴存住房公积金，但目前在实际执行中，对于住房公积金的强制力度相对社会保险较弱。如果单位不缴纳住房公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可以进行罚款。

综上所述，公司必须为员工购买五险，这是法律的强制要求；而对于一金，虽然也有相关规定要求单位缴纳，但在执行上和五险有所不同。如果遇到公司只买五险不买一金的情况，员工可以根据自身情况，决定是否向相关部门反映来维护自己的权益。