工伤出院了还能不能索赔？
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工伤出院了是可以索赔的。下面为你详细介绍相关情况。 首先，我们来了解一下工伤索赔的概念。工伤索赔，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到伤害或者患职业病后，依法向用人单位或相关责任主体要求获得相应赔偿的行为。这是劳动者的一项合法权益，受到法律的保护。 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等。一旦被认定为工伤，劳动者就有权进行索赔。 工伤出院后索赔的流程通常如下： 第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 第三步是根据鉴定结果索赔。根据不同的伤残等级，职工可以获得不同的赔偿项目和标准。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。 所以，工伤出院并不影响索赔。只要按照法律规定的程序进行操作，收集好相关证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，劳动者就可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。
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