什么叫做克扣工资？

克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里所说的应得工资，是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，用人单位不得克扣劳动者工资。但在以下几种情况下，用人单位减发工资不能视为克扣工资。一是国家的法律、法规中有明确规定的，比如个人所得税的代扣、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。二是依法签订的劳动合同中有明确规定的，比如合同中约定的因劳动者个人原因给单位造成经济损失的赔偿费用。三是用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，例如因违反单位规章制度的罚款等。四是企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准。五是因劳动者请事假等相应减发工资等。

如果用人单位没有上述合法的理由扣减劳动者工资，那么就属于克扣工资的行为。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的理由并足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付克扣的工资。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。