确立劳动法基本原则的法律依据是什么？
我在学习劳动法相关知识，对于确立劳动法基本原则的依据不太清楚。想知道到底是依据哪些法律来确立这些基本原则的，这些依据对劳动法的实施和理解有什么重要意义，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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确立劳动法基本原则的法律依据涉及到多个方面的法律法规，下面为您详细介绍。
首先是《中华人民共和国宪法》，它是我国的根本大法，具有最高的法律效力，也是劳动法基本原则的重要依据。宪法中关于劳动的规定为劳动法基本原则的确立奠定了基础。例如，宪法规定公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。这体现了保障劳动者权益、促进就业等劳动法基本原则的根源。
其次，《中华人民共和国劳动法》本身也是确立其基本原则的重要依据。该法总则部分明确了一些基本原则，比如保护劳动者合法权益原则，这贯穿于整部劳动法，从劳动合同的订立、履行到解除，从工作时间和休息休假到工资支付等各个方面，都充分体现了对劳动者权益的保护。同时，还有按劳分配原则，劳动者根据自己的劳动数量和质量获得相应的报酬，这也是劳动法的核心原则之一。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》进一步细化和落实了劳动法的一些原则。它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定，强化了对劳动者权益的保护，特别是在规范用人单位的用工行为、防止用人单位滥用解除权等方面，保障了劳动者的就业稳定和合法权益。
另外，《中华人民共和国就业促进法》也为劳动法基本原则的确立提供了依据。该 法强调了促进就业、公平就业等原则，旨在消除就业歧视，保障劳动者平等就业的权利，为劳动者创造良好的就业环境。这与劳动法中保障劳动者权益、促进劳动力市场健康发展的基本原则是一致的。