没签劳动合同离职后还能申请仲裁吗？

没签劳动合同离职后是可以申请劳动仲裁的。下面从多个方面为您详细解答。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种法律途径。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，就可以向劳动仲裁机构提出申请，让仲裁机构来评判是非对错。

没签劳动合同本身就是用人单位违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果用人单位没有和您签订劳动合同，您有权要求单位支付额外的工资赔偿。

其次，关于离职后申请仲裁的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，只要您在离职后一年内提出仲裁申请，都是符合法律规定的。

最后，申请仲裁时您需要准备一些材料，比如能证明您和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以帮助仲裁机构更好地了解事情的真相，从而做出公正的裁决。 总之，没签劳动合同离职后是能申请仲裁的，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。