被裁员没有赔偿是否可以仲裁？

在工作中，被裁员是一件让人苦恼的事情，而如果遇到被裁员却没有得到赔偿的情况，很多人会想知道是否可以通过仲裁来解决问题。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要明白什么是劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。简单来说，就是找一个中立的第三方来评评理，看看谁对谁错。

那么，被裁员没有赔偿这种情况是否可以申请仲裁呢？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。被裁员属于劳动合同的解除情况，如果用人单位没有按照法律规定给予赔偿，就属于因解除劳动合同发生的争议，在劳动仲裁的受理范围内。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当你被裁员却没有得到赔偿时，你有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及你的工作情况和工资水平等。同时，你要在规定的时间内提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，被裁员没有赔偿是可以申请仲裁的，并且法律为劳动者提供了相应的保障和救济途径。如果你遇到了这种情况，不要害怕，勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。