单位不安排岗位是否可以仲裁？

单位不安排岗位，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释：

首先，我们来理解一下劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种法律途径。当劳动者和单位在劳动过程中产生纠纷，比如工资、岗位安排等问题无法协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来做出公正的裁决。

从法律规定上看，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着用人单位和劳动者都要按照劳动合同的约定履行各自的职责。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，而单位却不按照约定安排岗位，这就属于用人单位违反了劳动合同的约定。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。单位不安排岗位的行为，很可能就属于因履行劳动合同发生的争议范畴，所以劳动者是可以根据该法律规定申请劳动仲裁的。

此外，单位不安排岗位可能会对劳动者的权益造成损害，比如导致劳动者收入减少等。劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求单位按照劳动合同约定安排岗位，并且赔偿因为不安排岗位给自己造成的损失。

不过，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来证明自己和单位存在劳动关系，以及单位不安排岗位的事实。