没有解聘书是否可以申请仲裁？

在劳动纠纷中，没有解聘书是可以申请仲裁的。我们先来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行公正的裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。从这里可以看出，辞退纠纷是可以通过劳动仲裁来解决的。

解聘书通常是公司辞退员工的书面证明，但它并不是申请劳动仲裁的必要条件。在没有解聘书的情况下，劳动者可以通过收集其他证据来证明自己被辞退的事实。例如，工资发放记录，它能显示公司何时停止给你发放工资，这在一定程度上能反映你与公司劳动关系的变化；考勤记录，可以证明你何时不再正常出勤，可能与被辞退的时间相关；工作交接记录，如果你进行了工作交接，这也能作为被辞退的一个证据；同事的证人证言，如果有同事了解你被辞退的情况，他们的证言也具有一定的证明力。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对证据进行审查，如果证据能够证明存在劳动争议，就会受理仲裁申请。所以，即使没有解聘书，只要有其他能够证明辞退事实和相关权益受到侵害的证据，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。