辞职后是否还能要求赔偿？

一般来说，辞职后是否能要求赔偿，需要分情况来看。

在法律上，赔偿通常是指在一方的行为给另一方造成损害时，受损方有权要求加害方给予一定的经济补偿。对于辞职后要求赔偿，关键在于判断公司是否存在违法行为，且该行为给员工造成了损害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但有几种特殊情形，即使员工主动辞职，也可以要求公司给予赔偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果是因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为导致被解除劳动合同，通常就不能要求赔偿了。

所以，辞职后能否要求赔偿要具体分析辞职的原因和用人单位是否存在违法行为。若你认为自己符合要求赔偿的情形，可以先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。