2024年工作一年没有签合同可以要求赔偿吗？

在2024年工作一年没有签订劳动合同，劳动者通常是可以要求赔偿的。下面为你详细解释相关法律规定。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”来签订书面合同。如果超过这个时间还未签订，就属于违反法律规定的行为。其次，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日止，这期间用人单位要向劳动者支付双倍工资。比如，你每月工资是5000元，在没有签订劳动合同的这11个月里，除了正常发放的工资，用人单位还需要再额外支付你5000元×11个月 = 55000元。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对于劳动者来说，意味着工作稳定性的增加。不过，需要注意的是，劳动者在要求赔偿时，要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。同时，主张双倍工资赔偿也有仲裁时效的限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现用人单位未签订劳动合同，要及时维护自己的合法权益。