离职后公司拖欠工资是否可以要求赔偿？

在离职后公司拖欠工资的情况下，劳动者通常是可以要求赔偿的。首先来解释一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其法定义务。而拖欠工资就是公司没有按照规定的时间和金额支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠离职员工的工资，员工可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。

如果公司逾期仍不支付，那么劳动行政部门就有权责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

所以，离职员工在遇到公司拖欠工资的情况时，不仅可以追讨被拖欠的工资，还有权要求相应的赔偿。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。