辞职合同违约赔偿标准规定是多少天？

在我国，关于辞职合同违约赔偿标准并非按照天数来简单规定。我们先来了解一下相关的法律概念。劳动合同中的违约赔偿，主要是指劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时，需要向用人单位支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里并没有按天数规定赔偿标准，而是与培训费用以及服务期未履行部分相关。

另外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此规定同样未按天数确定违约赔偿，而是基于双方约定。

如果劳动者没有违反服务期约定和竞业限制约定，一般情况下辞职无需向用人单位支付违约金。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常辞职情形，通常不涉及违约赔偿。所以，辞职合同违约赔偿标准不是按天数来规定的，而是要依据具体的违约情形和法律规定来判断。