2024年个人未申报工伤能否要求企业赔偿？
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在2024年，个人未申报工伤的情况下，仍然有可能要求企业进行赔偿。下面为您详细分析： 首先，我们要了解工伤认定的申报主体和时间要求。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 那么，当个人未申报工伤时，如果企业也未在规定的30日内申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，企业因为自身的不作为，导致工伤认定申报延误，那么在这期间本该由工伤保险基金支付的费用，就会转由企业来承担。 即便超过了工伤认定的申报时间，职工也并非完全丧失要求赔偿的权利。如果是因为企业的原因导致职工未能及时申报工伤，职工可以通过民事诉讼的途径，以人身损害赔偿为由向企业主张权利。不过，在这种情况下，职工需要证明伤害是在工作过程中发生的，以及企业存在过错，比如企业没有提供必要的安全防护措施等。 在要求企业赔偿时，职工需要收集相关的证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场的证人证言等，以证明自己与企业存在劳动关系，以及伤害是在工作中发生的。如果与企业协商赔偿事宜不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，个人未申报工伤并不必然丧失要求企业赔偿的权利，关键在于要根据具体情况，依据相关法律规定，通过合法的途径来维护自己的权益。
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