医药费公司已付，仲裁还能主张赔偿吗？

在公司已经支付了医药费的情况下，去申请仲裁依然有可能主张其他赔偿。下面来详细解释相关法律概念和依据。

首先，我们要明白工伤赔偿包含多个方面。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。除了医疗费之外，工伤赔偿还可能涉及停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果职工在工伤期间，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，因工伤不能正常工作而减少的收入，职工是可以要求公司赔偿的。

另外，如果工伤导致职工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同伤残等级的，职工可获得相应的伤残待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，除了一次性伤残补助金外，职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

所以，即使公司已经支付了医药费，职工在符合法律规定的情况下，依然可以在仲裁中主张上述这些赔偿。但需要注意的是，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序来主张自己的权益。