试用期被拖欠工资是否可以要求赔偿？

在试用期被拖欠工资，劳动者通常是可以要求赔偿的。下面为您详细解释：首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位有按时支付工资的义务，试用期的劳动者同样受此法律保护。如果用人单位违反此规定，拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以依法采取措施维护自己的权益。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当试用期劳动者遇到被拖欠工资的情况时，可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，那么劳动者就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。另外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来解决问题。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠情况等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而用人单位仍然不履行支付义务，劳动者还可以向法院申请强制执行。总之，试用期被拖欠工资，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，在符合条件的情况下，还可以要求获得相应的赔偿。