不能认定工伤是否能要求单位赔偿?
我之前在工作中受伤了,去申请工伤认定,结果没被认定为工伤。我觉得自己是在工作的时候受的伤,单位应该给我赔偿。但又不确定没认定上工伤,单位有没有赔偿责任。所以想问问,不能认定工伤的情况下,能要求单位赔偿吗?
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在不能认定为工伤的情况下,是否能要求单位赔偿需要分情况来看。 首先,我们要明白工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有符合《工伤保险条例》规定的情形,才能被认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。 如果不能认定为工伤,但单位存在过错,那么劳动者是可以要求单位进行赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。比如单位提供的工作设备存在安全隐患,导致员工受伤,即便不能认定为工伤,员工也可以以单位存在过错,侵害了自己的人身权益为由,要求单位承担侵权赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。 然而,如果单位不存在过错,不能认定为工伤时,一般情况下单位不需要承担赔偿责任。但在某些特殊情形下,基于公平原则,单位可能需要给予一定的补偿。例如员工在工作过程中突发疾病,经抢救无效在48小时之外死亡,不符合视同工伤的条件,但从公平角度出发,单位可能会给予家属适当的经济补偿。 所以,不能认定工伤并不意味着绝对不能要求单位赔偿,要根据具体情况,看单位是否存在过错以及法律的相关规定来确定。

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