不能认定工伤是否能要求单位赔偿？

在不能认定为工伤的情况下，是否能要求单位赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有符合《工伤保险条例》规定的情形，才能被认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。

如果不能认定为工伤，但单位存在过错，那么劳动者是可以要求单位进行赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。比如单位提供的工作设备存在安全隐患，导致员工受伤，即便不能认定为工伤，员工也可以以单位存在过错，侵害了自己的人身权益为由，要求单位承担侵权赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。

然而，如果单位不存在过错，不能认定为工伤时，一般情况下单位不需要承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，基于公平原则，单位可能需要给予一定的补偿。例如员工在工作过程中突发疾病，经抢救无效在48小时之外死亡，不符合视同工伤的条件，但从公平角度出发，单位可能会给予家属适当的经济补偿。

所以，不能认定工伤并不意味着绝对不能要求单位赔偿，要根据具体情况，看单位是否存在过错以及法律的相关规定来确定。