工伤以外的情况能要求赔偿吗？

在工伤以外的情况下，是否能要求赔偿需要根据具体情形来判断。首先，我们要明白什么是赔偿。赔偿就是当一方因为另一方的行为受到了损害，受损方有权要求加害方给予一定的经济补偿，来弥补自己受到的损失。

在一些情况下，即使不属于工伤，也是可以要求赔偿的。比如，根据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编规定，如果他人的侵权行为导致你受到损害，你就有权要求侵权人承担赔偿责任。假如你在工作场所之外，被第三人故意或者过失伤害，第三人就构成了侵权，你可以依据法律要求他赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

再比如，在一些雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这也是一种工伤以外可以要求赔偿的情形。但如果是雇员自己存在重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

然而，如果不存在他人的侵权行为，也不属于雇佣等应承担赔偿责任的关系，可能就无法要求他人给予赔偿。比如，自己不小心在日常生活中受伤，没有其他侵权人或者责任方，这种情况下就很难要求别人赔偿。总之，工伤以外能否要求赔偿，关键在于是否存在应承担赔偿责任的主体和法定的赔偿情形。