无劳动合同两年内是否能索要双倍工资？

在探讨无劳动合同两年内能否索要双倍工资这个问题时，我们需要先了解相关法律概念和依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果用人单位没有按照规定和劳动者签订书面劳动合同，就需要支付额外的工资作为惩罚。

关于“两年内”这个时间限制，涉及到劳动争议的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着劳动者需要在知道或应当知道权益受损的一年内申请仲裁来主张双倍工资。

假设劳动者入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，从入职满一个月的次日起开始计算双倍工资，最长可以主张11个月的双倍工资。因为自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

如果在两年内，劳动者知道用人单位未签合同损害其权益，但超过一年才申请仲裁，那么超过仲裁时效的部分双倍工资请求可能不会得到支持。例如，劳动者工作了18个月才申请仲裁，从知道权益受损之日起往前推一年，可能只有后面几个月的双倍工资请求能被支持。但如果存在时效中断、中止的情形，比如劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算或暂停计算。

所以，无劳动合同两年内能否索要双倍工资不能一概而论，要综合考虑仲裁时效以及是否存在时效中断、中止等情况。劳动者遇到这种情况，应及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。