工伤待遇太低该如何赔偿？

当遇到工伤待遇太低的情况时，首先要明白工伤待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

如果觉得工伤待遇低，第一步要确定工伤认定和劳动能力鉴定是否准确。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，劳动能力鉴定则是确定伤残等级，这两者直接影响工伤待遇的标准。依据《工伤保险条例》，用人单位、工伤职工或者其近亲属对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

若工伤认定和劳动能力鉴定无误，但认为待遇计算有问题，要仔细查看待遇计算的依据。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位支付的停工留薪期工资低于原工资，就属于待遇计算错误。此时可与用人单位协商，要求其按照正确标准重新计算。

若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。