劳动合同不规范是否可以申请劳动仲裁？

我和公司签的劳动合同感觉很多地方不规范，比如工作内容写得很模糊，薪资待遇也不明确。我想知道这种不规范的劳动合同，我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢？

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#劳动仲裁

共1位律师解答

在讨论劳动合同不规范是否可以申请劳动仲裁之前，我们先来了解一下劳动仲裁和不规范劳动合同的含义。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间出现纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。而不规范的劳动合同，指的是合同条款不符合法律规定或者双方约定不明确等情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果劳动合同不规范，引发了上述法律规定范围内的争议，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的。例如，合同中薪资待遇不明确，导致劳动者和用人单位在工资发放数额上产生分歧，这就属于因劳动报酬发生的争议，符合申请劳动仲裁的条件。再比如，工作内容约定模糊，用人单位随意增加劳动者的工作任务，劳动者认为这侵犯了自己的权益，这种因履行劳动合同发生的争议，同样可以通过劳动仲裁来解决。不过，申请劳动仲裁需要提供相关的证据。劳动者要证明劳动合同确实存在不规范的情况，以及这种不规范给自己造成了权益损害。证据可以包括劳动合同文本、工资条、工作记录、聊天记录等。劳动合同不规范在引发符合法律规定的劳动争议时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。但在申请过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

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