没有签劳动合同是否可以申请劳动争议仲裁？

在我国，没有签订劳动合同是可以申请劳动争议仲裁的。下面为你详细解释。

首先，我们要明白劳动争议仲裁是一种解决劳动者和用人单位之间纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里并没有要求必须签订了劳动合同才能申请仲裁。

对于没有签订劳动合同的情况，关键在于要证明你和用人单位之间存在劳动关系。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果你能提供上述这些证据来证明你和单位之间存在事实劳动关系，那么你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。比如，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。所以，没有签订劳动合同并不会阻碍你申请劳动争议仲裁，只要你能证明劳动关系的存在，就可以通过这一途径解决与用人单位的纠纷。