企业违法解除劳动合同能要求加班费吗？

在企业违法解除劳动合同的情况下，劳动者是可以要求企业支付加班费的。下面为你详细分析：

首先，我们来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，企业就应该给你支付相应的报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就表明，只要劳动者存在加班的事实，企业就有义务按照规定支付加班费。

同时，企业违法解除劳动合同与支付加班费是两个不同的法律关系。企业违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求企业支付赔偿金等。而加班费是基于劳动者加班的事实，企业未依法支付而产生的费用。即使企业解除了劳动合同，也不能免除其支付加班费的义务。

那么，劳动者该如何主张自己的加班费呢？劳动者需要收集相关的证据，比如加班的考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事的证人证言等，以证明自己存在加班的事实。然后，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业违法解除劳动合同，劳动者依然有权要求企业支付加班费。劳动者要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。