辞职后被拖欠工资是否可以索赔？

在劳动者辞职后被拖欠工资的情况下，是可以索赔的。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，这就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

所以，如果辞职后遭遇工资拖欠，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。