有限公司改制不买断工龄是否可以？

在探讨有限公司改制不买断工龄是否可行之前，我们需要先了解“买断工龄”这一概念。“买断工龄”并不是一个严格意义上的法律术语，它是在特定历史时期出现的企业安置员工的一种方式，指的是企业一次性支付给员工一定数额的经济补偿，从而解除与员工的劳动关系。

从法律层面来看，并没有明确的法律规定有限公司改制时必须买断工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在有限公司改制过程中，如果只是公司的一些登记事项发生变更，或者公司进行合并、分立等，原劳动合同应继续有效，无需通过买断工龄来解除劳动关系。

不过，在改制过程中，如果公司因改制原因需要与员工解除劳动关系，那么就应当按照法律规定支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，有限公司改制不买断工龄是可以的，只要原劳动合同能够继续履行，员工的合法权益得到保障。但如果因为改制导致劳动合同无法继续履行，公司就需要按照法律规定与员工解除劳动关系并支付相应的经济补偿。员工在面对公司改制时，应当密切关注自己的劳动合同情况以及权益保障，如果发现公司存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益。