产假结束被调岗降薪属于什么行为？

产假结束后被调岗降薪，这种行为通常可能被认定为违法行为。下面为您详细介绍相关内容。首先，我们来理解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作岗位、工作内容以及劳动报酬等重要事项。用人单位和劳动者都应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位如果要对劳动者进行调岗降薪，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式把变更的内容确定下来。而女职工在孕期、产期、哺乳期（通常简称为“三期”）是受到法律特殊保护的。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假结束后就属于哺乳期内，所以用人单位不能随意对女职工进行调岗降薪。如果用人单位在女职工产假结束后未经协商一致就擅自调岗降薪，这就违反了上述法律规定，侵害了女职工的合法权益。女职工可以通过与用人单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。