公司不补社保就调整岗位，这种做法可以吗？

从法律角度来看，公司不补社保就调整岗位这种做法通常是不合法的。

首先，关于社保补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着为员工按时足额缴纳社保是公司的法定义务。如果公司没有按照规定补缴社保，员工有权要求公司进行补缴。如果公司拒绝，员工可以向社会保险行政部门投诉，由该部门责令公司限期改正；逾期不改正的，公司将面临罚款等处罚。

其次，关于岗位调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要调整员工岗位，需要与员工协商并达成一致，并且以书面形式确定。如果公司仅仅因为员工要求补缴社保就单方面调整岗位，这属于擅自变更劳动合同的行为，没有遵循法定的协商一致原则。这种情况下，员工可以拒绝岗位调整，若公司因此对员工进行不合理的处分或辞退，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不补社保本身就是违法的，以不补社保为由调整岗位也是不合法的。员工可以通过合法途径要求公司补缴社保，对于不合理的岗位调整，也有权利维护自己的原岗位。