劳务费不给应该找哪个部门？
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当遇到劳务费不给的情况时，我们可以寻找多个相关部门来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍： 首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府专门设立来监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。如果提供劳务的过程涉及劳动权益方面的问题，比如劳务报酬未支付，您可以向劳动监察部门投诉。他们会根据您提供的情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，当遇到劳务费拖欠问题，您可以携带相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。 其次是人力资源和社会保障局。它在维护劳动者权益方面起着重要作用。您可以到当地的人力资源和社会保障局的劳动争议调解仲裁机构咨询。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您分析案件情况。如果符合条件，还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，人力资源和社会保障局是解决劳务费纠纷的重要途径之一。 再者是人民法院。如果与对方无法协商解决，且劳动仲裁也无法满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼。这是最具强制力的解决方式。在向法院起诉时，您需要准备好相关证据，如劳务合同、工作成果证明、沟通记录等，以证明对方确实拖欠了您的劳务费。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。一旦判决生效，对方如果不履行判决，您可以申请强制执行。 另外，还可以向当地的司法行政部门设立的法律援助机构寻求帮助。如果您符合法律援助的条件，他们会为您指派律师免费为您提供法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。
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