劳务派遣加班费是由用人单位还是用工单位出？

在劳务派遣关系里，涉及到用人单位（也就是和劳动者签订劳动合同的派遣单位）和用工单位（实际使用劳动者的单位）。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外工作所应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。这表明，从法律规定来看，在劳务派遣情形下，加班费原则上是由用工单位来承担的。因为用工单位直接安排劳动者加班，更清楚劳动者加班的具体情况和工作强度。

不过，用人单位也并非完全没有责任。用人单位和用工单位之间会签订劳务派遣协议，其中会约定双方的权利和义务。如果协议中明确约定加班费由用人单位支付，那么就按照协议执行。但这种约定不能违反法律的强制性规定，如果违反了，约定就是无效的。

所以，一般情况下，劳务派遣的加班费由用工单位出。如果用工单位和用人单位有特殊约定，且不违反法律，就按约定来。要是劳动者遇到加班费支付问题，可以先和用工单位、用人单位沟通协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。