劳务派遣费由谁承担？
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劳务派遣费的承担主体需要依据相关法律规定和劳务派遣协议来确定。 首先，我们来解释一下劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在这个过程中，涉及到三个主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这意味着，劳务派遣费的承担问题，首先要看劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是如何约定的。如果协议中明确规定了劳务派遣费由哪一方承担，或者双方如何分担，那么就按照协议执行。 一般情况下，用工单位通常需要向劳务派遣单位支付劳务派遣服务费用。这些费用可能包括被派遣劳动者的工资、社会保险费用、劳务派遣单位的管理费用等。因为用工单位使用了被派遣劳动者的劳动力，享受了劳动成果，所以应当承担相应的费用。而劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的主体，负责对劳动者进行管理等工作，其收取一定的管理费用也是合理的。 但是，如果在劳务派遣协议没有约定或者约定不明确的情况下，就可能会产生纠纷。此时，双方可以通过协商来确定费用的承担方式。如果协商不成，可以根据相关法律规定和公平原则来判断。比如，根据《民法典》中关于合同履行的相关规定，如果合同对履行费用的负担约定不明确的，由履行义务一方负担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。在劳务派遣中，具体情况需要结合实际的法律关系和案件事实来综合判断。 此外，如果劳务派遣协议违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定可能是无效的。例如，如果协议约定用工单位不承担任何费用，全部费用都由劳务派遣单位承担，而这种约定导致劳动者的权益无法得到保障，那么这种约定可能会被认定为无效。在这种情况下，还是要依据法律规定来确定费用的承担主体，以保障劳动者的合法权益和劳务派遣关系的正常运行。总之，劳务派遣费的承担问题要以法律规定和协议约定为依据来判断。
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