无证人无监控的情况下能否认定为工伤？

在无证人无监控的情况下，是有可能认定为工伤的。首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

即便没有证人、监控，职工可以通过收集其他证据来证明自己是工伤。比如，就诊记录，上面会详细记载受伤的时间、地点以及症状等信息，这能在一定程度上反映受伤情况与工作的关联性；用人单位的相关报告，有些单位在职工受伤后会进行登记和报告，这些材料也可作为证据；还有与工作相关的电子邮件、聊天记录等，若其中涉及到受伤时的工作情况，也能起到证明作用。劳动保障行政部门在认定工伤时，会根据具体情况综合判断。只要职工能提供足够的证据，形成完整的证据链，证明自己符合工伤认定的条件，即便无证人无监控，也能够被认定为工伤。