个人放弃社保缴纳，发生工伤该怎么办？

首先，我们要明白，个人放弃社保缴纳这种行为其实是无效的。社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，这是企业的法定义务，不能因为员工个人放弃就免除。

从法律角度来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了缴纳社保是用人单位和劳动者的共同法定义务，不能通过约定来排除。

当员工发生工伤时，如果企业按照规定为员工缴纳了社保，那么员工可以通过工伤保险基金获得相应的赔偿。但在员工放弃社保缴纳的情况下，企业仍然要承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使员工签了放弃社保的协议，一旦发生工伤，企业不能以此为由逃避责任，还是要按照工伤保险待遇项目和标准来支付员工相关费用。

所以，当个人放弃社保缴纳后发生工伤，员工可以要求企业按照工伤保险待遇进行赔偿。如果企业拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。