劳保用品能否抵扣进项？

在税法中，劳保用品是否能抵扣进项需要依据相关规定来判断。首先，我们来解释一下“进项税额抵扣”这个概念。进项税额抵扣就是企业在购买货物、劳务、服务等时支付的增值税，在符合条件的情况下，可以从企业销售货物、劳务、服务等应缴纳的增值税中扣除。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产；（二）非正常损失的购进货物，以及相关的劳务和交通运输服务；（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、劳务和交通运输服务；（四）国务院规定的其他项目。

一般来说，如果企业购买的劳保用品是用于生产经营活动，为保障员工在工作过程中的安全与健康，不属于上述不得抵扣的范围，那么其进项税额是可以抵扣的。比如，建筑企业为施工人员购买安全帽、手套等劳保用品，这些用品是为了企业正常的生产经营，是与企业的应税项目相关的，此时进项税额可以抵扣。但如果企业购买的劳保用品是用于集体福利，像给员工发放作为节日福利的防寒服等，那就不能抵扣进项税额。所以，判断劳保用品能否抵扣进项，关键在于其用途是否符合税法规定的可抵扣情形。