question-icon 员工服装是否可以抵扣进项税?

公司给员工购置了一批工作服,不知道这部分支出对应的进项税能不能抵扣。不太清楚税法上对于员工服装的进项税抵扣是怎么规定的,所以想咨询一下到底能不能抵扣。
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  • #进项税抵扣
answer-icon 共1位律师解答

在探讨员工服装是否可以抵扣进项税之前,我们需要先明确几个关键概念。进项税抵扣,简单来说,就是企业在购进货物、劳务、服务等时支付的增值税,可以在计算应缴纳的增值税时进行扣除。而要判断员工服装的进项税能否抵扣,关键在于判断该服装的性质是否属于与生产经营相关的合理支出。 根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定,用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。 如果企业为员工购置的服装是具有统一款式、标识,用于企业生产经营活动,属于劳动保护用品范畴的工作服,例如建筑工人的安全帽、工作服,工厂工人的防化服等,这类服装的购置目的是为了保障员工在工作过程中的安全和健康,是企业生产经营所必需的,与企业的生产经营直接相关,其进项税额是可以抵扣的。因为这部分支出是企业正常生产经营成本的一部分,符合增值税进项税抵扣的基本原则。 然而,如果企业为员工购置的服装是用于集体福利或者个人消费的,比如企业在节日为员工发放的高档服装,或者供员工日常穿着且与工作无关的服装,这类服装的性质就属于集体福利或者个人消费,按照上述法律规定,其进项税额不得从销项税额中抵扣。 所以,员工服装能否抵扣进项税,不能一概而论,需要根据服装的具体用途和性质来判断。企业在实际操作中,应当准确区分服装的用途,正确处理进项税抵扣问题,以避免税务风险。

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