员工主动放弃缴纳社保后又主张享受工伤待遇是否应全额支持？

员工主动放弃缴纳社保后又主张享受工伤待遇，不一定会全额支持。首先，依法参加社会保险是用人单位和劳动者共同承担的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，劳动者与用人单位签订的放弃社保参保的协议因违法而无效。

然而，若因劳动者的原因而未参加社会保险，劳动者也应对其行为产生的不利后果负部分责任。这既符合诚实信用、公平正义的法律价值取向，也能引导劳动者与用人单位积极履行参加社会保险的社会责任。

对于劳动者先承诺放弃缴纳社保，而后发生工伤的情况，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由用人单位与劳动者按照相应的过错比例承担，并非全部由用人单位承担。比如在一些案例中，法院会根据具体情况判定双方的责任比例。而工伤保险待遇项目中由用人单位承担的停工留薪期工资、医疗期间护理费以及一次性就业补助金等，一般由用人单位全额支付。

总之，即使劳动者自愿放弃购买社保，发生工伤后也可以向公司主张工伤赔偿，但赔偿金额是否全额支持要根据具体情况，结合双方过错程度等来综合判断。

相关概念：

五费合征：指用人单位参加社会保险时，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项费用合并征收的方式 。