单位还有职工的情况下可以注销公司吗？

在单位还有职工的情况下，公司原则上是可以注销的，但必须遵循一系列法定程序，以保障职工的合法权益。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。而职工权益在公司注销过程中主要涉及到工资、经济补偿等方面。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司决定注销时，与职工的劳动合同会终止，并且公司需要支付相应的经济补偿。

在实际操作中，公司注销前需要进行清算。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这意味着，公司在注销前，必须先妥善处理好职工的工资、社保以及经济补偿等问题。

只有在完成了这些法定程序，保障了职工的合法权益之后，公司才能够按照规定进行注销登记。如果公司没有依法处理好职工权益问题就进行注销，职工有权通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，单位还有职工时可以注销公司，但必须严格依法进行，确保职工的合法权益得到充分保障。