公司改变工作时间未经劳动者同意，能随意改变吗？

公司改变工作时间未经劳动者同意，通常是不可以随意改变的。下面我们从不同方面来详细解释。

首先，从劳动合同的角度来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作时间是劳动合同中的重要内容之一，所以如果公司要改变工作时间，就相当于变更劳动合同的约定，必须和劳动者协商并达成一致才行。这就好比两个人签订了一份合作协议，其中一项条款要更改，那肯定得双方都同意才行，不然就违反了当初的约定。

其次，从劳动法规对劳动者权益保护方面来说。劳动者依法享有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司随意改变工作时间，很可能会侵犯劳动者的休息权，导致劳动者过度劳累，影响身体健康。例如，如果公司原本实行朝九晚五的工作时间，突然改成晚上加班到很晚，这就会严重影响劳动者的正常生活和休息。

再者，如果公司未经同意擅自改变工作时间，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。劳动者可以先和公司进行沟通，要求公司恢复原来的工作时间或者按照合法的程序进行变更。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司不能未经劳动者同意就随意改变工作时间。劳动者要了解自己的权益，当遇到这种情况时，要通过合法途径来维护自己的权益。