公司能查到员工被拘役的记录吗?
我之前因为一些事被拘役过,现在找了份新工作。我担心公司会查到我的这个经历,影响我的工作。我想知道公司有没有办法查到我被拘役的记录,他们是通过什么途径查的呢?
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要搞清楚公司是否能查到员工被拘役的记录,我们先来了解一下拘役是什么。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在我国《刑法》中,拘役是主刑的一种,期限为一个月以上六个月以下。 对于犯罪记录,也就是我们常说的案底,是由司法机关进行管理的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这里虽然说的是未成年人犯罪记录封存,但体现了对犯罪记录管理的严格性。 一般情况下,公司并没有权力随意查询员工的犯罪记录。司法机关和有关单位要查询犯罪记录,都需要符合国家规定的特定情形。不过,有些特殊行业,比如公务员、司法人员、金融行业等,在招聘时可能会依据相关规定,要求员工提供无犯罪记录证明。这种情况下,如果员工有拘役等犯罪记录,就可能会被查到。因为开具无犯罪记录证明是由公安机关负责的,他们能够掌握相关的犯罪记录信息。 所以,如果公司没有特殊要求,通常是查不到员工被拘役的记录的。但如果公司按照规定要求员工提供无犯罪记录证明,那就可能会发现。员工应该根据自己的实际情况,在求职时考虑如何应对这一问题,并且要明白如实告知相关情况是很重要的,否则可能会面临劳动合同无效等法律后果。

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