公司能查到员工被拘役的记录吗？

要搞清楚公司是否能查到员工被拘役的记录，我们先来了解一下拘役是什么。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在我国《刑法》中，拘役是主刑的一种，期限为一个月以上六个月以下。

对于犯罪记录，也就是我们常说的案底，是由司法机关进行管理的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这里虽然说的是未成年人犯罪记录封存，但体现了对犯罪记录管理的严格性。

一般情况下，公司并没有权力随意查询员工的犯罪记录。司法机关和有关单位要查询犯罪记录，都需要符合国家规定的特定情形。不过，有些特殊行业，比如公务员、司法人员、金融行业等，在招聘时可能会依据相关规定，要求员工提供无犯罪记录证明。这种情况下，如果员工有拘役等犯罪记录，就可能会被查到。因为开具无犯罪记录证明是由公安机关负责的，他们能够掌握相关的犯罪记录信息。

所以，如果公司没有特殊要求，通常是查不到员工被拘役的记录的。但如果公司按照规定要求员工提供无犯罪记录证明，那就可能会发现。员工应该根据自己的实际情况，在求职时考虑如何应对这一问题，并且要明白如实告知相关情况是很重要的，否则可能会面临劳动合同无效等法律后果。