公司要残疾证有什么用途呢？

公司索要残疾证，通常有以下几方面的用途。

从政策优惠角度来看，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例（一般为1.5%），可以免缴残疾人就业保障金。企业拥有残疾员工的相关证明即残疾证，就可以证明其安排了残疾人就业，进而符合免缴残保金的条件，减轻企业的经济负担。

在社会责任层面，企业录用残疾人是积极承担社会责任的体现。拥有残疾员工的数量和相关证明，能够在一定程度上提升企业的社会形象和声誉。在一些评选表彰活动、政府项目招标等过程中，积极吸纳残疾人就业的企业可能会获得一定的加分或优先考虑。

从税收优惠方面，根据相关税收政策，企业安置残疾人员就业，在计算应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾员工的工资，不仅可以在税前全额扣除，还能额外再扣除相同金额，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业的税负。

不过，员工也需要注意保护个人信息安全。公司在使用残疾证等员工个人信息时，应遵循《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，确保信息的合法、正当、必要使用，不得泄露或非法提供给他人。如果员工对公司使用残疾证的行为存在疑虑，可以要求公司说明用途，并查看相关的政策依据和操作流程。