公司有残疾人需要先备案吗？

在我国，公司录用残疾人是否需要先备案需要分情况来看。

首先，对于残疾人就业保障金的相关事宜，如果公司安排残疾人就业，按照规定是需要进行备案的。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的，应当在规定时间内，向所在地残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。经过审核确认后，该数据会作为计算公司应缴纳残疾人就业保障金的依据。如果公司不进行申报备案，就无法认定其安排了残疾人就业，可能会导致多缴纳残疾人就业保障金。

其次，从劳动用工管理角度，公司招用残疾人作为员工，在签订劳动合同、办理社保等常规劳动用工手续时，并不强制要求专门针对残疾人身份进行额外备案。但在实际操作中，各地可能存在一些地方政策要求用人单位将招用残疾人的情况向当地的人力资源社会保障部门、残疾人联合会等进行登记备案。比如某些地方为了更好地掌握残疾人就业情况，促进残疾人就业政策的落实，会要求企业进行相关信息的报送。

所以，公司有残疾人员工时，建议及时了解当地关于残疾人就业的相关政策和要求，按照规定进行备案或信息报送，避免因未履行相关程序而带来不必要的麻烦。